Lenskart ట్రెండింగ్లో #BoycottLenskart: ఆఫీస్లో బొట్టు, హిజాబ్పై బ్యాన్? అసలేం జరుగుతోంది?
YSR Praja News Telugu : ఒకప్పుడు కార్పొరేట్ కల్చర్ అంటే ప్రొఫెషనలిజం, అంకితభావం మరియు క్రమశిక్షణ. కానీ ప్రస్తుత రోజుల్లో ఆ క్రమశిక్షణ పేరుతో కొన్ని సంస్థలు అమలు చేస్తున్న ‘డ్రెస్ కోడ్’ (Dress Code) నియమాలు తీవ్ర వివాదాలకు దారి తీస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా మహిళల వస్త్రధారణ, వారి వ్యక్తిగత మరియు మతపరమైన ఆచారాలపై కఠినమైన ఆంక్షలు విధించడం సర్వత్రా చర్చనీయాంశంగా మారింది. తాజాగా దేశంలోని దిగ్గజ కంపెనీలు అయిన లెన్స్కార్ట్ (Lenskart), మరియు టీసీఎస్ (TCS) లలో నెలకొన్న డ్రెస్ కోడ్ వివాదాలు ఐటీ, కార్పొరేట్ వర్గాల్లో పెద్ద దుమారమే రేపుతున్నాయి. అసలు ఈ వివాదాలు ఎలా మొదలయ్యాయి? ఉద్యోగులు ఎందుకు ఆందోళన చెందుతున్నారు? సోషల్ మీడియాలో వస్తున్న తీవ్ర వ్యతిరేకతకు కారణాలేంటి? తదితర పూర్తి వివరాలు ఇక్కడ తెలుసుకుందాం.
లెన్స్కార్ట్ (Lenskart) లో బొట్టు, హిజాబ్ వివాదం
ప్రముఖ ఐ గ్లాస్ (కళ్లద్దాలు) విక్రయ సంస్థ ‘లెన్స్కార్ట్’ అనతికాలంలోనే దేశవ్యాప్తంగా తనకంటూ ఒక ప్రత్యేకమైన బ్రాండ్ ఇమేజ్ను క్రియేట్ చేసుకుంది. అయితే, తాజాగా ఈ కంపెనీ హెచ్ఆర్ పాలసీల్లోని కొన్ని నిర్ణయాలు తీవ్ర విమర్శల పాలవుతున్నాయి. ముఖ్యంగా మహిళా ఉద్యోగుల పట్ల కంపెనీ అనుసరిస్తున్న డ్రెస్ కోడ్ విధానం సోషల్ మీడియాలో అగ్గి రాజేసింది. లెన్స్కార్ట్ షోరూమ్స్, రిటైల్ అవుట్లెట్స్ మరియు ఆఫీసుల్లో పనిచేసే మహిళలు తమ విధుల సమయంలో హిందూ సంప్రదాయమైన ‘బొట్టు’ (Bindi) పెట్టుకోకూడదని, అలాగే ముస్లిం మహిళలు ‘హిజాబ్’ (Hijab) ధరించకూడదని యాజమాన్యం ఆదేశాలు జారీ చేసినట్లు పెద్ద ఎత్తున ఆరోపణలు వస్తున్నాయి.
ఒక ప్రైవేట్ కార్పొరేట్ సంస్థలో ఉద్యోగులందరూ ఒకే తరహా యూనిఫామ్ (Uniform) ధరించాలనే రూల్ ఉండటం సహజమే. కస్టమర్లకు బ్రాండ్ ఐడెంటిటీని చూపించడానికి ఇది అవసరం కూడా. అయినప్పటికీ, వ్యక్తిగత మరియు మతపరమైన ఆచారాలను కూడా ఆ యూనిఫామ్ పేరుతో కట్టడి చేయడం ఏమిటని నెటిజన్లు తీవ్రంగా ప్రశ్నిస్తున్నారు. భారతదేశం వంటి భిన్నత్వంలో ఏకత్వం ఉన్న దేశంలో బొట్టు, లేదా హిజాబ్ లాంటివి కేవలం వస్త్రధారణలో భాగం మాత్రమే కాదని, అవి వారి సంస్కృతికి, మత విశ్వాసాలకు, మరియు వారి ఐడెంటిటీకి ప్రతీక అని పలువురు హక్కుల కార్యకర్తలు వాదిస్తున్నారు. కస్టమర్లకు కళ్లద్దాలు విక్రయించడానికి, ఉద్యోగుల నుదుటిపై బొట్టు ఉండటానికి మధ్య లింక్ ఏంటని లెన్స్కార్ట్ యాజమాన్యాన్ని సూటిగా అడుగుతున్నారు.
సోషల్ మీడియాలో ట్రెండింగ్: #BoycottLenskart
ఈ డ్రెస్ కోడ్ విషయం బయటకు రాగానే సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్స్ అయిన X (ట్విట్టర్), ఫేస్బుక్, మరియు ఇన్స్టాగ్రామ్లలో ప్రజల నుంచి పెద్ద ఎత్తున వ్యతిరేకత వ్యక్తమైంది. కొందరు మాజీ ఉద్యోగులు, అలాగే ప్రస్తుతం పని చేస్తున్న ఉద్యోగులు తమకు హెచ్ఆర్ (HR) టీమ్ నుంచి ఎదురైన చేదు అనుభవాలను నెట్టింట పంచుకోవడంతో ఈ వివాదం మరింత ముదిరింది. కేవలం కళ్లద్దాలు అమ్మే సంస్థకు, ఉద్యోగుల మతపరమైన గుర్తులపై ఆంక్షలు ఎందుకంటూ ప్రశ్నల వర్షం కురిపిస్తున్నారు.
దీని ఫలితంగా కేవలం కొద్ది గంటల్లోనే #BoycottLenskart అనే హ్యాష్ట్యాగ్ జాతీయ స్థాయిలో ట్రెండింగ్గా (Trending) మారింది. కస్టమర్లు లెన్స్కార్ట్ యాప్ను తమ మొబైల్స్ నుంచి అన్ఇన్స్టాల్ (Uninstall) చేయాలని, వారి ప్రొడక్ట్స్ కొనడం పూర్తిగా మానేయాలని పిలుపునిస్తున్నారు. సంస్థ తక్షణమే ఈ వివక్షాపూరిత నిబంధనలను ఉపసంహరించుకొని, మహిళా ఉద్యోగులకు బేషరతుగా క్షమాపణలు చెప్పాలని నెటిజన్లు డిమాండ్ చేస్తున్నారు. ఇలాంటి చర్యలు సంస్థ ప్రతిష్టను దెబ్బతీయడమే కాకుండా, కస్టమర్ల విశ్వాసాన్ని కూడా కోల్పోయేలా చేస్తాయని బిజినెస్ నిపుణులు సైతం అభిప్రాయపడుతున్నారు.
నాసిక్ టీసీఎస్ (TCS) లో డ్రెస్ కోడ్ రచ్చ
లెన్స్కార్ట్ వివాదం ఒకవైపు రగులుతుండగానే, దేశంలోనే అతిపెద్ద ఐటీ దిగ్గజం టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) కూడా డ్రెస్ కోడ్ వివాదంలో చిక్కుకోవడం ఐటీ రంగంలో హాట్ టాపిక్గా మారింది. మహారాష్ట్రలోని నాసిక్ (Nashik) లో ఉన్న టీసీఎస్ క్యాంపస్లో ఇటీవల హెచ్ఆర్ విభాగాలు అమలు చేస్తున్న కఠినమైన డ్రెస్ కోడ్ నిబంధనలు ఉద్యోగులకు తీవ్ర ఆగ్రహం తెప్పిస్తున్నాయి.
గత రెండు మూడేళ్లుగా కరోనా మహమ్మారి కారణంగా వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ (WFH) కు అలవాటు పడిన ఐటీ ఉద్యోగులను.. తిరిగి ఆఫీసులకు రప్పించేందుకు ఐటీ కంపెనీలు కఠిన నిబంధనలు అమలు చేస్తున్న విషయం తెలిసిందే. ఈ క్రమంలో ఆఫీసుకు వచ్చే వారు తప్పనిసరిగా ఫార్మల్ డ్రెస్ (Formal Dress Code) వేసుకోవాలని టీసీఎస్ యాజమాన్యం గతంలోనే అంతర్గత మెయిల్స్ ద్వారా ఆదేశాలు జారీ చేసింది. అయితే, నాసిక్ బ్రాంచ్లో ఈ నిబంధనలను మరీ అత్యుత్సాహంతో కఠినంగా అమలు చేస్తున్నారని, క్యాజువల్స్ (టీ-షర్టులు, జీన్స్, స్నీకర్స్) వేసుకొచ్చిన వారిని కనీసం ఆఫీసులోకి కూడా అనుమతించకుండా గేటు వద్దే వెనక్కి పంపుతున్నారని ఆరోపణలు వస్తున్నాయి. అంతేకాకుండా, మహిళల దుస్తుల పట్ల కూడా కొందరు సెక్యూరిటీ సిబ్బంది అనుచితంగా వ్యవహరిస్తున్నారనే ఆరోపణలు ఐటీ వర్గాల్లో కలకలం రేపుతున్నాయి. ప్రొడక్టివిటీ మీద చూపించాల్సిన శ్రద్ధ కేవలం దుస్తుల మీద ఎందుకు చూపిస్తున్నారని టీసీఎస్ ఉద్యోగులు అసహనం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ఉద్యోగుల హక్కులు vs కంపెనీల నిబంధనలు
ఈ రెండు ఘటనలు ఇప్పుడు ఆధునిక కార్పొరేట్ కల్చర్పై అనేక నైతిక ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నాయి. కంపెనీకి ఒక బ్రాండ్ వాల్యూ, ప్రొఫెషనల్ లుక్ ఉండాలని యాజమాన్యాలు భావించడంలో తప్పులేదు. కానీ, ఆ క్రమంలో ఉద్యోగుల ప్రాథమిక హక్కులను, వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛను హరించడం ఎంతవరకు సమంజసం అనే చర్చ మొదలైంది.
ఆధునిక కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో “డైవర్సిటీ అండ్ ఇన్క్లూజన్” (Diversity & Inclusion – భిన్నత్వం మరియు సమ్మిళితత్వం) అనే విధానాలకు అత్యంత ప్రాముఖ్యత ఉంది. గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలన్నీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఆచారాలను గౌరవిస్తూనే వారు మెరుగ్గా పని చేసేలా సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని కల్పిస్తున్నాయి. కానీ మన దేశంలో మాత్రం డ్రెస్ కోడ్ పేరుతో పాత పద్ధతులను రుద్దడం సరికాదని విశ్లేషకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఉద్యోగి టాలెంట్, వారి పనితీరు (Work Output) ముఖ్యం కానీ, వారు బొట్టు పెట్టుకున్నారా? లేదా ఫార్మల్స్ వేసుకున్నారా? అనేది ముఖ్యం కాదని స్పష్టం చేస్తున్నారు.
ముగింపు:
కార్పొరేట్ కంపెనీలు తమ హెచ్ఆర్ పాలసీలను కాలానికి అనుగుణంగా మార్చుకోవాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. క్రమశిక్షణ పేరుతో నియంతృత్వ పోకడలకు పోతే, నేటి డిజిటల్ మరియు సోషల్ మీడియా యుగంలో ఏళ్లుగా నిర్మించుకున్న బ్రాండ్ ఇమేజ్ (Brand Image) డ్యామేజ్ అవ్వడానికి నిమిషాలు కూడా పట్టదు. లెన్స్కార్ట్, టీసీఎస్ లాంటి దిగ్గజ సంస్థలు ఈ వివాదాలను వెంటనే పరిష్కరించి, ఉద్యోగుల మనోభావాలను గౌరవించే విధంగా తమ పాలసీలను సవరించుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. వస్త్రధారణ కంటే నైపుణ్యానికి విలువనిచ్చే సంస్కృతి కార్పొరేట్ రంగంలో మరింత పెంపొందాలి.
